Младите генерации – Што ги мачи? Секоја година, Deloite Global спроведува анкета меѓу младите генерации Z и Millennials за да ги открие нивните чувства за работата и светот околу нив. Истражувањето покажува дека на менталната благосостохба најмногу влијае, работата. Ах, таа работа -толку потребна, но истовремено извор на стрес и анксиозност за многумина.
Што ги мачи младите генерации?
Овде ќе одговориме и ќе ги разгледаме клучните наоди од истражувањето. Останете на оваа фреквенција. Ќе следат препораки за подобрување на менталното здравје на младите генерации на работното место.
Клучни информации:
Влијание на работата на менталното здравје
Околу 40% од Gen Z и 30% од Millennials, чувствуваат стрес речиси константно или поголемиот дел од времето.
Стресот е највисок меѓу недоволно застапените групи(ЛГБТ + и лицата со попреченост).
Финансиски грижи
Финансиската несигурност е главен причинител на стрес.
36% од Gen Z и 33% од Millennials чувствуваат дека нивната работа придонесува за стресот.
Искуства на работното место
Повеќе од една третина од Gen Z чувствуваат дека не можат да покренат прашања поради страв од негативни последици.
Околу 30% се чувствуваат изолирани или дека нивната работа нема цел.
Препораки:
Поддршка за менталното здравје
Иако две третини од испитаниците имаат пристап до поддршка, само половина ја користат.
Потребна е подобра комуникација и охрабрување за користење на достапните ресурси
Достапност на ресурси:
Советувањето и апликациите за ментално здравје се меѓу најмалку достапните ресурси.
Само 46% од Gen Z и 48% од Millennials кои се под стрес ги користат програмите за помош на цработени.
Превенција и исцрпување:
Само половина од Gen Z и Millennials чувствуваат дека нивните работодавци преземаат чекори за да го спречат исцрпувањето.
Потребни се посериозни мерки од страна на компаниите за да се подобри благосостојбата на вработените.
Заклучок:
Менталната благосостојба е комплексно прашање, но со правилни мерки и поддршка, можат да се направат значајни промени. Работодавците имаат примарна улога во создавањето на здраво и поддржувачко работно опкружување.
